Chèques vacances : rien que des avantages


Depuis juillet 2009, les entreprises de moins de 50 salariés aussi peuvent attribuer des chèques-vacances à leurs salariés en bénéficiant d’exonérations de charges.

QUI A DROIT AUX CHÈQUES VACANCES ?

Tous les salariés en CDI, CDD, apprentis, saisonniers, mais aussi le chef d’entreprise, s’il est salarié, peuvent en bénéficier.

UN INTÉRÊT FISCAL POUR L’EMPLOYEUR…

L’employeur peut définir le montant global des chèques et moduler sa contribution en fonction de critères objectifs s’appliquant à l’ensemble du personnel : statut, rémunération...

Sa seule obligation : une contribution plus élevée pour les salariés ayant les rémunérations les moins élevées.

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