Complémentaire santé et Prévoyance : MMA lance une série d’offres

Revue de presse : www.generalisation-2016.fr

La gamme "Protection sociale de l'entreprise", destinée à la fois aux entreprises et aux travailleurs non-salariés, s’accompagne d’une offre en prévoyance collective.

Nombreux changements en cours du côté du marché de la complémentaire santé : la réforme de la généralisation, qui impose au 1er janvier 2016 un régime de frais de santé au sein de l'ensemble des entreprises du privé, amène les acteurs à mettre à jour leurs offres.

MMA lance ainsi deux nouveaux produits d'assurance au sein de la gamme "Protection sociale de l'entreprise" : AFFIPRO Santé Collective et AFFIPRO Santé TNS.

L'offre pour les entreprises se compose de 5 formules, du minimum réglementaire (le "panier de soins ANI") à des prestations plus haut-de-gamme (dans les limites du contrat responsable) : les prises en charge peuvent ainsi être renforcées en optique et dentaire. A noter que les salariés peuvent, à titre individuel et facultatif, renforcer leur couverture par un système de "Boosters".

A noter que cette gamme se divise en deux catégories, en fonction de la taille de l'entreprise : les TPE/PME (jusqu'à 49 salariés) peuvent souscrire à des offres standards tandis que les structures plus importantes peuvent mettre en place des offres sur mesure, toutes distribuées par les réseaux intermédiés MMA agents et courtiers.

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Cabinet de Vaublanc et Gill

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Employeurs, voici pourquoi la réforme de la complémentaire santé vous concerne

Extrait d'un article de www.generalisation-2016.fr

Tous les salariés du privé devront être couverts par une complémentaire santé, au plus tard, au 1er janvier 2016. Derrière cette nouvelle contrainte réglementaire, les chefs d’entreprise ont pourtant des intérêts à faire valoir.

Agenda serré pour les chefs d’entreprise. Entre les affaires du quotidien, encore pénalisées par la crise, et les autres réformes en cours – en particulier la Déclaration Sociale Nominative (DSN), la réforme de la complémentaire santé représente une contrainte supplémentaire pour les entreprises, notamment pour celles qui n’étaient jusque-là pas couvertes (essentiellement des TPE/PME).

Cette « nouvelle » complémentaire constitue pourtant une opportunité pour les employeurs : c’est, en effet, un outil de négociation qui leur est mis à disposition. Avec la réforme de la généralisation, tous les employeurs (et salariés) peuvent faire de cette complémentaire santé un atout ou une exigence, notamment durant la phase de recrutement, côte à côte avec le salaire, les primes ou encore les congés.

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Le Cabinet De Vaublanc et Gill à l'honneur dans l'Argus de l'assurance !

Cette semaine notre cabinet est à l'honneur dans l'Argus de l'assurance ! 

Notre cabinet est toujours en quête d'innovation. Notre stratégie social media a été remarquée par l'Argus de l'assurance qui a souhaité mettre en avant notre démarche sur les réseaux sociaux, qui permettent de prolonger nos relations nouées sur le terrain ! 

Un article à retrouver dans le n° 7406-7407 à paraître le 24 avril 2015

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Et si vous aviez droit à une aide pour votre complémentaire santé…

Revue de presse : http://www.capital.fr/

C'est un dispositif peu connu du grand public, mais qui peut pourtant soulager grandement le budget des ménages modestes en matière de soins. L'aide à l'acquisition d'une complémentaire santé (ACS), créée en 2005, compte seulement 1,2 million de bénéficiaires, alors qu'elle pourrait potentiellement profiter à 3 fois plus de monde (2,7 à 3,9 millions de personnes), selon des calculs relayés dans le dernier rapport annuel du fonds CMU.

Cette "subvention", qui se présente sous la forme d'un "chèque santé" qu'il faut présenter à sa mutuelle, est réservée aux personnes justifiant de faibles revenus. Le plafond de ressources est fixé à 11.670 euros par an (en incluant les salaires, allocations, pensions, revenus de placements…) pour une personne seule, et 17.505 euros pour un foyer de 2 personnes, par exemple. Pour savoir si vous y avez droit, l'Assurance maladie a mis en place un simulateur, qu'il est possible de tester en cliquant ici. 

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Assurance auto : Tout comprendre au bonus/malus

Revue de presse : http://argent.boursier.com/quotidien/fiches-pratiques/assurance-auto-tout-comprendre-au-bonus-malus-2372.html

Bonus et malus sont des coefficients qui s’appliquent au tarif de référence de l’assurance et qui minorent ou majorent le prix payé par l’assuré. Explications...

Tout conducteur sait qu’il vaut mieux avoir du bonus que du malus en matière d’assurance. Mais bien peu d’assurés connaissent les détails de ce mécanisme. La FFSA (fédérations des assureurs) vient justement de faire le point sur le sujet.

Un coefficient qui fait varier le tarif

La cotisation d’assurance dépend de nombreux critères (localisation, type de véhicule, âge de l’assuré, usage du véhicule...). Chaque année, à partir de ces éléments, l’assureur détermine une cotisation de référence. Mais afin d’adapter le montant au comportement de l’assuré, un coefficient module la cotisation. C’est ce qu’on appelle le système de bonus/malus.

Le coefficient neutre étant de 1, le bonus correspond à un coefficient inférieur à 1 (jusqu’à 0,50) et le malus à un niveau supérieur à 1 (jusqu’à 3,50). Par exemple, un coefficient de 0,80 équivaut à un bonus de 20% et un coefficient de 1,30 à un malus de 30%.

Calcul du bonus

Un assuré sans sinistre engageant sa responsabilité va bénéficier chaque année d’une réduction de son coefficient de 5%. Mais attention, cette réduction est calculée à partir du dernier coefficient (pas à partir du coefficient de départ).

Cela signifie par exemple qu’après cinq ans sans sinistre, un assuré ne sera pas à 0,75 de coefficient mais à 0,77 (0,95*0,95*0,95*0,95*0,95). Ainsi, il ne faut pas 10 ans mais 13 ans pour arriver au plancher de 0,50.

Calcul du malus

Chaque accident responsable entraîne une majoration du coefficient de 25% (on le multiplie donc par 1,25). Les sinistres retenus sont ceux intervenus durant les 12 mois précédant de 2 mois la date anniversaire du contrat : par exemple, de début novembre 2014 à fin octobre 2015 pour un renouvellement au 1er janvier 2015.

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Les objets connectés gagnent l'assurance automobile

Revue de presse : http://www.lesechos.fr

Extrait d'un article de LAURENT THEVENIN

60 % des grands assureurs auto européens ont recours à l'Internet des objets.

Il reste en revanche peu utilisé dans les domaines de l'habitation et de la santé.

L'utilisation des objets connectés commence à prendre dans l'assurance. Mais elle reste pour l'essentiel circonscrite à l'automobile. D'après une étude du cabinet Roland Berger, en partenariat avec l'Efma, 60 % des 35 premiers assureurs européens proposent déjà des solutions connectées - via des applications sur smartphone ou des capteurs - dans le domaine de la voiture. L'Italie et le Royaume-Uni sont les pays les plus avancés en la matière, tandis que, en France, trois des assureurs du Top 5 s'y sont mis.

Pour l'heure, les offres les plus poussées vont jusqu'à accorder des ristournes sur les assurances ou des récompenses aux bons conducteurs. Mais aucun des grands opérateurs européens ne pratique encore le « pay how you drive » (payez comme vous conduisez) intégral, qui modulerait à la baisse ou à la hausse la cotisation en fonction du comportement au volant. « Mais on y viendra graduellement », estime Mathieu Sébastien, partner chez Roland Berger.

Détection précoce des sinistres

D'après les 23 compagnies de 8 pays européens interrogées dans cette étude, les polices d'assurance auto reposant sur l'Internet des objets devraient représenter 7 % des affaires nouvelles en 2017 et 34 % en 2025. Le potentiel semble d'autant plus évident qu'un nombre grandissant de véhicules devraient sortir d'usine en étant déjà équipés.

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Tout sur l'ANI

Tout sur l'ANI

MMA a interrogé ses clients chefs d'entreprises sur la mise en place de l'ANI dans leurs établissements.

Très peu d'entre eux savent exactement de quoi il en retourne, et cela reste flou pour l'ensemble des personnes interrogées.

Et vous, votre entreprise est-elle prête pour la mise en place de l'ANI?

Ah oui l'ANI, c'est la mise en place d'une mutuelle pour vos salariés, mais ça vous le saviez déjà non ? ;-) 

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